Sådan løses lægemanglen i Region Sjælland med bornholmsk model

Introduktion til lægemangel i Region Sjælland

Region Sjælland står over for en stor udfordring med at sikre tilstrækkelig lægedækning på hospitalerne, særligt i yderområder som Lolland, Falster og Sydsjælland. Med sammenlægningen til Region Østdanmark i 2027 er det blevet en central politisk opgave at skabe bedre arbejdsforhold og løsninger, der sikrer sundhed på tværs af hele regionen.

En interessant og effektiv løsning findes allerede på Bornholm, hvor man siden 2024 har fløjet speciallæger fra Bispebjerg og Frederiksberg Hospital til Bornholms Hospital for at afhjælpe lægemanglen. Denne model har markant forbedret både vagtplaner og ventetider, og flere politikere peger nu på, at den bornholmske model kan inspirere til løsninger på Sjælland.

Bornholms modelflyvning af læger

Bornholm har i årevis kæmpet med at rekruttere og fastholde speciallæger, hvilket har resulteret i længere ventetider og øget pres på hospitalets personale. For at løse dette har Region Hovedstaden siden 2024 etableret en ugentlig ordning, hvor læger flyves til øen for at tage vagter. Denne løsning har gjort det muligt at tilbyde patienter behandling tættere på deres hjem og samtidig skabe et mere stabilt arbejdsmiljø.

Fordele ved ordningen

• Ekstra løn på 1000 kr. pr. vagt for de læger, der pendler til Bornholm
• Betaling for transporttid, op til fire timer pr. vagt
• Mulighed for overnatning ved flere vagter i træk
• Bedre sammenhæng i vagtplanen og styrket teamfølelse

Overlæge Hanne Christensen fra neurologisk afdeling på Bispebjerg Hospital beskriver ordningen som en fagligt spændende udfordring, der samtidig understøtter lighed i sundhedsvæsenet. Hun fremhæver, at det er vigtigt, at lægerne føler sig som en integreret del af teamet, når de arbejder på Bornholm.

Kontrasten til situationen i Køge og Roskilde

Mens bornholmske læger frivilligt tager vagter på øen under gode vilkår, er situationen anderledes for læger i Køge og Roskilde, som pålægges vagter på Nykøbing Falster Sygehus uden samme grad af medbestemmelse eller incitamenter.

Susanne Wammen, formand for Overlægeforeningen, understreger, at mange læger føler sig som tilfældige vikarer på Falster og mangler indflydelse på planlægningen. Dette står i skarp kontrast til Bornholm, hvor lægerne har været med i processen og kender deres kolleger, hvilket skaber bedre arbejdsglæde og engagement.

Vigtigheden af frivillighed og medbestemmelse

Den bornholmske model viser, at løsninger på lægemangel skal bygge på frivillighed, gode arbejdsforhold og et stærkt samarbejde. Det er ikke nok blot at dække huller i vagterne; lægerne skal føle sig værdsatte og have mulighed for at planlægge deres arbejdsliv, så det også harmonerer med privatlivet.

Muligheder for overførsel af modellen til Sjælland

Politikere som Lars Gaardhøj (S) og Camilla Hove Lund (V) ser bornholmsmodellen som en oplagt inspiration for at løse lægemanglen på sygehuse som Nykøbing Falster og Køge. Øget løn, betaling for transporttid og overnatningsmuligheder kan gøre det attraktivt for flere læger at tage vagter i yderområder.

Derudover peger eksperter på, at bedre planlægning og inddragelse af læger i beslutningsprocesserne er afgørende for succes. At skabe en følelse af tilhørsforhold og fællesskab, som på Bornholm, vil kunne øge motivationen og fastholdelsen af personale.

Eksempler på tiltag, der kan styrke arbejdsforholdene

• Indførelse af incitamentsordninger som ekstra løn og transportgodtgørelse
• Fleksible vagtplaner, hvor læger kan vælge vagtdage efter behov
• Tilbud om overnatning ved flere vagter i træk for at reducere pendlingstræthed
• Styrkelse af teamarbejde gennem sociale arrangementer og fælles faglige møder

Disse praksisser kan også have positiv effekt på arbejdsmiljøet i andre sektorer, hvor medarbejderengagement og trivsel er nøglefaktorer for succes. Hvis du eksempelvis er interesseret i at forbedre arbejdsmiljøet i fritids- eller hobbysektoren, kan du læse mere om Gu10 led pærer og indbygningsspot til fritid og hobby som en måde at skabe bedre belysning og stemning på arbejdspladsen.

Konklusion: Sundhedslighed kræver samarbejde og gode vilkår

Lægemanglen i Region Sjælland er en kompleks udfordring, der kræver helhedsorienterede løsninger. Bornholmsmodellen demonstrerer, at frivillighed, økonomiske incitamenter og et stærkt teammiljø kan gøre en konkret forskel for både læger og patienter.

Ved at overføre disse principper til hospitalerne på Sjælland kan regionen skabe bedre arbejdsforhold, øge lægedækningen og sikre, at patienter ikke skal rejse unødigt langt for behandling. Det handler om mere end blot at fylde vagter ud – det handler om at skabe et bæredygtigt og attraktivt sundhedsvæsen for hele befolkningen.

Hvis du vil vide mere om, hvordan man kan skabe bedre rammer og udstyr til arbejde og fritid, kan du også læse om belysningsløsninger fra Lite House, der kan inspirere til gode arbejds- og hobbymiljøer.